Subelet, Carlos J. - Contrato de trabajo
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Por Abandono del Trabajo
29 de marzo de 2016
,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
{Reseña
Los autores analizan en esta colaboración algunas cuestiones relacionadas con la extinción del contrato de trabajo con motivo del abandono del trabajo por parte del trabajador, haciendo hincapié en cuanto a los requisitos legales exigidos para la procedencia de lo dispuesto por el artículo 244 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y la interpretación realizada por la jurisprudencia}
1. INTRODUCCIÓN
La doctrina ha sido concordante en calificar al contrato de trabajo como bilateral, por cuanto tanto el empleado como el empleador adquieren derechos y contraen... >
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Normativa. Jurisprudencia
25 de febrero de 2016
,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
Los autores repasan las disposiciones referidas a la extinción del contrato de trabajo con motivo de la renuncia del trabajador contenidas en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y las interpretaciones realizadas por la jurisprudencia al respecto.
1.
INTRODUCCIÓN
La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) prevé distintas modalidades contractuales mediante las cuales formalizar la relación laboral existente entre empleado y empleador. El artículo 90 de la LCT establece como principio la indeterminación del plazo del contrato de trabajo, cuya duración, según el artículo 91 de la LCT... >
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Normativa. Jurisprudencia
28 de enero de 2016
,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
{Los autores repasan las disposiciones referidas a la extinción del contrato de trabajo con motivo de la jubilación del trabajador contenidas en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y las interpretaciones realizadas por la jurisprudencia al respecto.}
1.
INTRODUCCIÓN
La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) prevé distintas modalidades contractuales mediante las cuales formalizar la relación laboral existente entre empleado y empleador. El artículo 90 de la LCT establece como principio la indeterminación del plazo del contrato de trabajo, cuya duración, según el artículo 91 de... >
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Consecuencias. Régimen Indemnizatorio
27 de enero de 2016
,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
Los autores analizan en esta colaboración algunas cuestiones relacionadas con la extinción del contrato de trabajo con motivo del fallecimiento del empleador, haciendo hincapié en cuanto a los requisitos legales exigidos para la procedencia de la indemnización reducida dispuesta por el artículo 249 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y la interpretación realizada por la jurisprudencia.
1.
INTRODUCCIÓN
Un número significativo de empleadores resultan ser personas físicas titulares de emprendimientos unipersonales. Los titulares de dichos emprendimientos muy a menudo los... >
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Finalización Anticipada y Expiración del Plazo. Indemnizaciones
12 de marzo de 2012
,por Subelet, Carlos J.
1. RESEÑA
Los autores realizan un análisis de los aspectos más salientes del contrato de trabajo a plazo fijo, haciendo hincapié en las interpretaciones realizadas por la jurisprudencia en materia laboral. Además, se repasan las indemnizaciones que corresponden en caso de finalización anticipada y por vencimiento del plazo del contrato a plazo fijo.
2. DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS
La Ley de Contrato de Trabajo, Título III, Capítulo I, artículo 90, indica que el contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las... >
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